Team-Entwicklung

Team-Entwicklung  und Leadership

Erfolgreiche Teams überstehen Krisen und wachsen an ihren Aufgaben. Das ist kein Zufall, sondern beruht auf gutem Leadership.

Wenn durch äußere Einflüsse Anforderungen unerwartet und zusätzlich gesteigert sind, erschöpft sich schrittweise die Willenskraft. Das hat nichts mit Schwäche zu tun sondern ist reine Psychologie. Zuerst betrifft es einen Einzelnen, dann mehrere und letztlich kann sich diese Depletion auf das ganze Team übertragen. Wenn dann noch Ängste hinzukommen, fängt das Team an sich zu zersetzen wie ein Apfel der unbemerkt von innen nach außen durch Fäulnis befallen ist. Die Probleme beginnen, progressiv zu wachsen.

In einen solchen Prozess können selbst supermotivierte Hochleistungsteams geraten.

Doch wie überstehen erfolgreiche Teams Krisen? Holen sie sich einfach einen Experten und lassen sich durch den Sturm führen? Das könnte tatsächlich eine Lösung sein, ist aber meist nicht unmittelbar möglich.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer Rückkehr zu fundamentalen Grundlagen:

Zuerst ist ein Reset körperlicher und mentaler Natur notwendig, damit neue Ressourcen freigelegt werden können.

Erfolgreiche Teams am Berg entwickeln sich immer dann, wenn Denk- und Handlungsprozesse eingeübt sind, wenn für jeden Einzelnen im Team Ernsthaftigkeit besteht und das Ziel klar ist.

Performance ist gewährleistet, wenn zudem jedes Teammitglied seine ureigenen Stärken einsetzen  und zu einer Homogenität beitragen kann, wo Denken, Wissen und Handeln sich ergänzen.

Es ist sehr einfach ein Team in den Misserfolg zu führen:

Glücklicherweise ist es auch sehr einfach, ein Team in den Erfolg zu führen, wenn man es frühzeitig in die richtige Richtung lenkt:

„Erschaffe ein Team das bereits ist, mit Dir bis an die Enden der Welt zu gehen“, bedeutet Vertrauen zu schaffen, die Selbstwirksamkeit zu fördern, die Kräfte schonend zu bündeln und die Willensstärke zu steigern.

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